Le centre de talents, qui relèvera du bureau de Québec, offrira aux professionnels une nouvelle opportunité d’emploi au cœur de leur région. Les futur·e·s employé·e·s seront appelé·e·s à travailler sur d’importants mandats pancanadiens et à utiliser leur expertise et leur créativité notamment sur des projets reliés aux énergies vertes et au secteur minier.
L’une des caractéristiques de ce centre de talents, outre l’absence de bureau physique officiel, est que les employé·e·s qui y seront rattaché·e·s participeront à des rencontres de collaboration bimensuelles, qui se tiendront à Alma. Cette façon de fonctionner assurera le maintien des valeurs de la firme, la cohésion des équipes, l’assurance d’une bonne transmission des connaissances, la collaboration, ainsi que la mobilisation des employés. De plus, le lien étroit entre les employés et les experts sera toujours au cœur de nos priorités, même dans un mode de travail hybride à forte proportion en télétravail. Ce nouveau mode de travail sera spécifiquement réservé aux employé·e·s actuel·le·s et futur·e·s qui demeurent physiquement dans la région du Saguenay–Lac-Saint-Jean.
« C’est une approche qui s’inscrit dans notre volonté de dynamiser nos stratégies d’acquisition de talents. Le marché de l’emploi est hautement concurrentiel, et, chez BBA, nous faisons preuve d’écoute pour nous adapter aux besoins et désirs des candidat·e·s. Le centre de talents est une solution qui nous permet d'être un employeur de choix, tout en restant à l’avant-plan des tendances en recrutement », explique Renée-Claude Turgeon, directrice exécutive des ressources humaines.
Alexandre Morin, ingénieur chez BBA, agira à titre de directeur du centre de talents du Saguenay–Lac-Saint-Jean pour la mise en place de cette initiative structurante. Originaire de cette région et détenant une connaissance pointue de la culture BBA, il se distingue dans la discipline électrique tant par ses compétences techniques que par ses qualités de leader.